Trang chủHỏi: Khi tôi làm việc tại công ty, công ty có cho tôi ký văn bản thỏa thuận về việc tôi tự nguyện cho công ty giữ bằng tốt nghiệp đại học và họ nói rằng việc công ty giữ giấy tờ này để người lao động có trách nhiệm đối với công công ty và khách hàng. Vậy cho tôi hỏi việc, công ty giữ bằng tốt nghiệp của tôi có đúng pháp luật không? (Quế Anh- TP. Hồ Chí Minh)
VPLS Dương Công trả lời (câu trả lời mang tính chất tham khảo)
Có rất nhiều lý do được Người sử dụng lao động đưa ra để “giữ giúp” giấy tờ tùy thân/ văn bằng/ chứng chỉ của người lao động. Chẳng hạn để “người lao động có trách nhiệm với công ty và khách khàng”… là một trong các lý do đó. Trên thực tế, rất nhiều người lao động không tuân thủ Luật lao động (nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc, trộm cắp tài sản…) gây thiệt hại đối với Người lao động.
Tuy nhiên, dưới góc độ Pháp lý thì việc người sử dụng lao động cầm giữ giấy tờ/văn bằng/chứng chỉ của người lao động là trái quy định Pháp luật Lao động, mặc dù có được sự đồng ý của người lao động về việc đó hay không.
Tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 Quy định như sau:
Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Như vậy, hành vi Người lao động giữ bản chính văn bằng/chứng chỉ của người lao động là thuộc vào trường hợp không được làm /”cấm”.
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
….
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
…
d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
Căn cứ vào quy định nêu trên công ty có thể bị phạt vi phạm hành chính từ 40.000.000- 50.000.000 đồng và buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
….
Thông qua câu trả lời của Văn Phòng Luật sư, giúp người lao động và người sử dụng lao động biết được quyền và nghĩa vụ pháp lý của mình. Khi người lao động bị giữa bằng cấp/ chứng chỉ hay trao đổi với người lao động, công đoàn cơ sở và cuối cùng có thể gửi đơn đến UBND xã phường hoặc Sở Nội vụ về việc này để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
Xem thêm: Một số quy định về trách nhiệm vật chất đối với người lao động
Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Bộ luật lao động 2019
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel