Trang chủĐình công là một trong những quyền cơ bản của người lao động, đồng thời cũng là vấn đề nhạy cảm trong quan hệ lao động hiện nay. Pháp luật Việt Nam đã có những quy định cụ thể nhằm điều chỉnh hoạt động đình công theo hướng bảo đảm trật tự, ổn định và hài hòa lợi ích giữa các bên.
1. Hiểu thế nào về đình công?
Theo quy định tại Điều 189 Bộ luật lao động 2019, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.
Như vậy, đình công mang những đặc điểm riêng biệt như sau:
- Đình công là sự ngừng việc tạm thời của người lao động. Điều này có nghĩa là người lao động không chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động mà chỉ tạm thời không thực hiện nghĩa vụ làm việc trong một khoảng thời gian nhất định nhằm gây sức ép để giải quyết yêu cầu của mình.
- Đình công mang tính tự nguyện và có tổ chức. Người lao động tham gia đình công trên cơ sở ý chí của mình, nhưng việc đình công không diễn ra một cách tự phát, riêng lẻ mà phải có sự tổ chức, lãnh đạo.
- Đình công có tính tập thể rõ rệt. Đây không phải là hành vi của một cá nhân mà là sự tham gia của một nhóm hoặc toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp hoặc một bộ phận nhất định, thể hiện sức mạnh tập thể nhằm bảo vệ quyền lợi chung.
- Mục đích của đình công là nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đặc biệt trong các vấn đề như tiền lương, điều kiện làm việc, phúc lợi hoặc các quyền lợi khác phát sinh từ quan hệ lao động.
- Đình công thường phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, nhất là tranh chấp về lợi ích khi các bên không đạt được thỏa thuận thông qua thương lượng hoặc hòa giải.
2. Quy định về trình tự đình công
2.1. Lấy ý kiến về đình công
Theo quy định, trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:
- Đồng ý hay không đồng ý đình công;
- Phương án của tổ chức đại diện người lao động về các nội dung: Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; Phạm vi tiến hành đình công; Yêu cầu của người lao động;
Lưu ý, việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
Về thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.
2.2. Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
Theo quy định, khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
- Kết quả lấy ý kiến đình công;
- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
- Phạm vi tiến hành đình công;
- Yêu cầu của người lao động;
- Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
Theo đó, it nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp xã và cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2.3. Tiến hành đình công
Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
3. Quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
Điều 208 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.
4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.”
Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định nơi sử dụng lao động không được đình công là nơi mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người. Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công được quy định chi tiết tại Phụ lục IV Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể:
- Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện
- Thăm dò, khai thác, sản xuất, cung cấp dầu khí
- Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải
- Cung cấp hạ tầng thông tin và truyền thông
- Các doanh nghiệp cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường trực tiếp phục vụ cho các thành phố trực thuộc trung ương
- Trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh
Xem thêm: Thủ tục yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel