Trang chủTrong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và nhu cầu kết nối giữa người lao động với người sử dụng lao động ngày càng gia tăng, tổ chức dịch vụ việc làm đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ tuyển dụng, giới thiệu việc làm và phát triển nguồn nhân lực. Để bảo đảm hoạt động hiệu quả, minh bạch và phù hợp với yêu cầu quản lý nhà nước, pháp luật Việt Nam đã quy định cụ thể về điều kiện, trình tự và thủ tục thành lập tổ chức dịch vụ việc làm công. Bài viết dưới đây sẽ khái quát những quy định pháp luật hiện hành liên quan đến việc thành lập loại hình tổ chức này.
1. Quy định về điều kiện thành lập tổ chức dịch vụ việc làm công
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 352/2025/NĐ-CP, tổ chức dịch vụ việc làm công là đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
- Tổ chức dịch vụ việc làm công do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập;
- Tổ chức dịch vụ việc làm công do tổ chức chính trị – xã hội thành lập (Tổ chức dịch vụ việc làm này được thành lập phải có văn bản đồng ý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính)
Theo đó, tổ chức dịch vụ việc làm công có con dấu, tài khoản riêng và thực hiện theo cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 352/2025/NĐ-CP, tổ chức dịch vụ việc làm công được thành lập phải bảo đảm các điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập và các điều kiện sau đây:
- Có trang thông tin điện tử (website) bảo đảm kết nối, chia sẻ dữ liệu với Sàn giao dịch việc làm quốc gia (địa chỉ: https://www.vieclam.gov.vn);
- Có trang thiết bị để thực hiện các nhiệm vụ theo quy định phù hợp với tiêu chuẩn, định mức máy móc, thiết bị chuyên dùng do cấp có thẩm quyền ban hành;
- Cơ quan có thẩm quyền thành lập bảo đảm kinh phí cho các hoạt động dịch vụ sự nghiệp công về việc làm theo quy định của pháp luật.
Về điều kiện tổ chức lại, giải thể Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện theo quy định của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Bên cạnh đó, tổ chức dịch vụ việc làm công được thành lập mới, tổ chức lại phải thực hiện phương án về trụ sở làm việc, trang thiết bị và nhân sự trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày có Quyết định thành lập.
Trường hợp cần thiết thành lập mới Tổ chức dịch vụ việc làm công thì Tổ chức dịch vụ việc làm công phải tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên và chi đầu tư.
2. Quy định về tên của tổ chức dịch vụ việc làm công
Theo quy định, tổ chức dịch vụ việc làm công có tên gọi bàng tiếng Việt và tiếng nước ngoài, biểu tượng riêng (nếu có). Tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công bảo đảm nguyên tắc sau:
- Có cụm từ “Trung tâm” và “dịch vụ việc làm”;
- Không vi phạm truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức và thuần phong mỹ tục của dân tộc;
- Không trùng lặp hoặc gây nhầm lẫn với tên hoặc biểu tượng của đơn vị khác đã được thành lập trước đó.
3. Quy định về nội dung hoạt động của tổ chức dịch vụ việc làm công
Khoản 1 Điều 7 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định về nhiệm vụ của Tổ chức dịch vụ việc làm công như sau:
- Hoạt động tư vấn, gồm:
+ Tư vấn, định hướng nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia;
+ Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng;
+ Tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;
+ Tư vấn cho cơ quan, tổ chức, cá nhân về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;
+ Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.
- Giới thiệu việc làm cho người lao động, gồm:
+ Giới thiệu việc làm ở trong nước cho người lao động;
+ Giới thiệu việc làm ở nước ngoài cho người lao động thông qua các doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động, gồm:
+ Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn, giới thiệu những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;
+ Giới thiệu lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Thu thập, phân tích, lưu trữ và cung cấp thông tin về thị trường lao động.
Xem thêm: Cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Ký quỹ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel