Trang chủHỏi: Tôi là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, con tôi 04 tuổi bị ốm và phải nhập viện, tôi phải nghỉ 05 ngày để chăm con. Tôi muốn hỏi về điều kiện, cách tính thời gian hưởng cũng như mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này? (Trần Hiền – Hà Nam)
VPLS Dương Công trả lời (Câu trả lời chỉ mang tính chất tham khảo):
+ Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Những nội dung liên quan đến điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ ốm đau được quy định cụ thể tại Mục 1 Chương III Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, căn cứ theo Điều 24, 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp của chị hoàn toàn đủ điều kiện là đối tượng áp dụng chế độ ốm đau (làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn), đồng thời, chị đã nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và phải có xác nhận của bệnh viện có thẩm quyền.
+ Về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Do con chị năm nay 04 tuổi nên nên thời gian hưởng tối đa là 15 ngày, tuy nhiên, do chị chỉ nghỉ 05 ngày nên chỉ được hưởng chế độ đối với 05 ngày.
Ngoài ra, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
+ Về mức hưởng chế độ khi con ốm đau
Khoản 1 và khoản 4 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Như vậy, chị có thể áp dụng công thức sau để tính chế độ cho mình:
Mức hưởng = 05 ngày x (75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước tháng nghỉ việc/ 24 ngày)
* 05 ngày sẽ không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Xem thêm:
Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau năm 2024
Điểm mới về chế độ ốm đau đối với người lao động từ 01/7/2024
Lưu ý: Các thông tin, nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Mai Dịch, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com