Trang chủHỏi: Hiện nay pháp luật quy định là doanh nghiệp phải có nội quy lao động. Vậy có phải doanh nghiệp nào cũng cần phải đăng ký nội quy lao động không? (Chị Hương – Hà Nội)
Văn phòng luật sư Dương Công trả lời (Câu trả lời chỉ mang tính chất tham khảo):
Nội quy lao động là gì?
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất.
Đọc thêm: Đăng ký nội quy lao động
Doanh nghiệp nào cũng phải đăng ký nội quy lao động không?
Theo quy định tại Điều 118 và Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
-
Công ty phải ban hành nội quy lao động. Nếu công ty có từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải lập bằng văn bản.
-
Công ty nếu có từ 10 người lao động trở lên phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nơi công ty đăng ký kinh doanh
Như vậy, không phải mọi doanh nghiệp đều phải đăng ký nội quy lao động. Chỉ những doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên mới bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Xử phạt đối với doanh nghiệp có từ 10 người lao động mà không đăng ký nội quy lao động?
Căn cứ Khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt người sử dụng lao động đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động như sau:
“Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt đối của tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động mức xử phạt hành chính được quy định như sau:
-
Đối với cá nhân: Phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng;
-
Đối với tổ chức: Phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.
Vì vậy, để tránh bị xử phạt hành chính cũng như đảm bảo quyền lợi cho công ty và người lao động làm việc tại công ty, các công ty có từ 10 người lao động trở lên phải thực đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Xem thêm:
Quyền lợi của người lao động khi bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng
Các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Mai Dịch, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com