Trang chủTheo quy định pháp luật hiện hành, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi, về độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi. Hiện nay, một số ngành nghề cho phép được sử dụng lao động là người chưa thành niên, tuy nhiên việc sử dụng lao động chưa thành niên cần đáp ứng những quy định và điều kiện cụ thể nhằm đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho đối tượng lao động này.
1. Ai được coi là lao động chưa thành niên?
Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 143. Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”
Như vậy, lao động chưa đủ 18 tuổi được coi là lao động chưa thành niên, lao động chưa thành niên chỉ được làm các công việc pháp luật lao động cho phép. Lưu ý, người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục quy định tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động 2019 như sau:
- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
2. Quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên
Điều 146 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.”
Theo đó, một số công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ quy định tại Phụ lục V Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có thể kể đến như: Biểu diễn nghệ thuật; Vận động viên thể thao; Viết văn, viết báo; Lập trình phần mềm; Gia sư; quét dọn, giúp việc trong các gia đình; phụ giúp vệ sinh nhà cửa; Công việc văn phòng: photo, đánh máy, trực điện thoại; Dịch vụ bán hàng: quần áo, giày dép, sách báo, tạp hóa…Công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm ban đêm chỉ bao gồm: Biểu diễn nghệ thuật; Vận động viên thể thao.
3. Quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
– Theo đó, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;
- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
– Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định pháp luật.
– Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Theo đó, Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số nội dung liên quan đến việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, bao gồm: điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc; nội dung hợp đồng lao động và giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc; hồ sơ, trình tự, thủ tục và thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc…
Xem thêm:
Những công việc được sử dụng lao động chưa thành niên
Hoàn thiện pháp luật về quyền của người chưa thành niên ở Việt Nam hiện nay
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Mai Dịch, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Tiktok: tiktok.com/@lscchannel