Trang chủDưới đây là những khoản tiền người lao động có thể nhận dịp Tết Dương lịch 2025 và quy định các trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương.
1. Những khoản tiền người lao động có thể nhận dịp Tết Dương lịch 2025
Ngoài việc được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch người lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể nhận thêm tiền thưởng Tết, tiền lương làm thêm giờ.
1.1. Tiền thưởng Tết
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:
“Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Theo đó, thưởng Tết là một khoản tiền không bắt buộc. Thưởng thường dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, vào dịp Tết Dương lịch 2025 người lao động có thể nhận được tiền hay không tùy thuộc vào chính sách của từng công ty.
1.2. Tiền lương làm thêm giờ
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động (theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019).
Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
(i) Phải được sự đồng ý của người lao động.
(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.
(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, khi đi làm thêm giờ vào dịp Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, vào dịp Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương và có thể được thêm một khoản thưởng Tết, tiền lương làm thêm giờ (nếu có).
2. Các trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương như sau:
(i) Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với công ty trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
(ii) Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với công ty khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
(iii) Ngoài quy định tại khoản (i) và khoản (ii), người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương.
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Mai Dịch, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Tikok: www.tiktok.com/@lscchannel