Trang chủBước sang giai đoạn 2025 – 2026, chính sách bảo hiểm xã hội tại Việt Nam sẽ có những điều chỉnh quan trọng liên quan trực tiếp đến tuổi nghỉ hưu và điều kiện để được hưởng lương hưu của người lao động. Đây là những thay đổi then chốt mà người lao động cần nắm vững để chủ động bảo đảm quyền và lợi ích cho chính mình.
Bắt đầu từ ngày 1/1/2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được tăng lên 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Từ đó, kéo theo điều kiện hưởng lương hưu cũng sẽ có nhiều sự thay đổi, tuỳ vào từng trường hợp, người lao động có thể được nghỉ hưu sớm hoặc muộn.
Căn cứ theo Bộ luật Lao động hiện hành, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tiếp tục tăng dần cho đến khi đạt 62 tuổi với nam vào năm 2028 và 60 tuổi với nữ vào năm 2035. Riêng năm 2026, mốc tuổi áp dụng là 61 tuổi 6 tháng đối với người lao động là nam và 57 tuổi đối với người lao động là nữ.
Cụ thể, người lao động có thể nghỉ hưu sớm không quá 5 năm so với tuổi quy định nếu họ thuộc vào một trong các trường hợp sau:
- Suy giảm khả năng lao động
- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- Công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn
- Ngược lại, người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu
Cũng theo đó, điều kiện để được hưởng lương hưu của người cao tuổi được xác định như sau:
- Lao động nam đủ 61 tuổi 6 tháng; Lao động nữ đủ 57 tuổi
- Có từ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên
- Chỉ cần đáp ứng đủ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, người lao động sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng
Trong trường hợp người lao động mà nghỉ hưu trước tuổi thì mức trừ lương sẽ được tính như sau:
- Người suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được nghỉ hưu trước tuổi:
- Suy giảm từ 61% đến dưới 81%: nghỉ sớm tối đa 5 năm
- Suy giảm trên 81%: nghỉ sớm tối đa 10 năm
- Mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu
- Nghỉ trước dưới 6 tháng: không bị trừ
- Từ 6 đến dưới 12 tháng: trừ 1%
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, đã đóng BHXH bắt buộc từ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm, còn thiếu tối đa 6 tháng, được phép đóng bù một lần cho số tháng còn thiếu
- Mức đóng bằng 22% tiền lương làm căn cứ, bao gồm phần của người lao động và người sử dụng lao động, vào Quỹ Hưu trí và tử tuất
Nguồn: Báo Mới
Xem thêm: Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động và doanh nghiệp từ 1/7/2025 thế nào?
Khi kết hôn, người lao động sẽ được nghỉ mấy ngày?
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel