Trang chủTrong quá trình thực hiện hợp đồng, không phải lúc nào thực tế cũng diễn ra đúng như dự liệu ban đầu của các bên. Những biến động về kinh tế, xã hội, thậm chí các sự kiện bất khả kháng có thể khiến hợp đồng trở nên khó thực hiện, gây mất cân bằng nghiêm trọng về quyền và lợi ích giữa các chủ thể. Chính vì vậy, quy định về điều chỉnh hợp đồng khi hoàn cảnh thay đổi cơ bản tại Điều 420 Bộ luật Dân sự 2015 ra đời nhằm tạo “van an toàn” pháp lý, bảo đảm sự công bằng và tránh những hậu quả, rủi ro bất hợp pháp.Vậy trong trường hợp hoàn cảnh thay đổi, các bên có được yêu cầu điều chỉnh hợp đồng hay không? Điều kiện áp dụng cụ thể là gì?
Theo quy định tại Điều 420 BLDS 2015 nếu một trong các bên trong hợp đồng gặp phải sự thay đổi hoàn cảnh bất khả kháng hoặc thay đổi lớn ngoài tầm kiểm soát, có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng để phản ánh những thay đổi đó. Tuy nhiên, việc điều chỉnh hợp đồng chỉ được thực hiện khi điều kiện thay đổi hoàn cảnh này không thể dự đoán trước được khi ký kết hợp đồng và nếu việc thực hiện hợp đồng theo đúng thỏa thuận ban đầu sẽ gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho một bên. Việc áp dụng điều khoản này yêu cầu các bên phải có sự thỏa thuận, hoặc nếu không thể thỏa thuận, có thể yêu cầu tòa án giải quyết:
– Điều kiện áp dụng quy định điều chỉnh hợp đồng khi hoàn cảnh thay đổi được quy định tại khoản 1 Điều 420 Bộ luật Dân sự 2015, bao gồm các yếu tố: nguyên nhân và thời điểm thay đổi hoàn cảnh; tính chất không thể dự đoán trước; mức độ thay đổi và sự thiện chí của bên bị ảnh hưởng trong việc, nghĩa vụ ngăn ngừa và giảm thiểu thiệt hại của bên bị ảnh hưởng khi hoàn cảnh thay đổi cơ bản.
– Khi hoàn cảnh thay đổi một cách cơ bản và ảnh hưởng đáng kể đến lợi ích của một bên, bên bị tác động có quyền yêu cầu đàm phán lại hợp đồng trong một khoảng thời gian hợp lý. Nếu việc đàm phán không đạt được thỏa thuận, mỗi bên đều có thể yêu cầu Tòa án chấm dứt hợp đồng tại một thời điểm xác định hoặc điều chỉnh các điều khoản để bảo đảm sự cân bằng về quyền và lợi ích của các bên. Tòa án chỉ lựa chọn việc sửa đổi hợp đồng khi nhận thấy rằng nếu chấm dứt, thiệt hại phát sinh sẽ lớn hơn so với chi phí để tiếp tục thực hiện hợp đồng sau khi được điều chỉnh. Trong suốt quá trình thương lượng hoặc khi Tòa án đang giải quyết vụ việc, các bên vẫn phải duy trì việc thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận khác.
Căn cứ vào quy định trên, chỉ khi hoàn cảnh thay đổi cơ bản không thể dự liệu và làm cho việc thực hiện hợp đồng theo thỏa thuận ban đầu trở nên quá bất lợi hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng, các bên mới có quyền yêu cầu điều chỉnh theo Điều 420 BLDS 2015. Cơ chế này không chỉ nhằm khôi phục sự cân bằng về quyền và nghĩa vụ mà còn giúp hợp đồng thích ứng với tình hình thực tế, giảm thiểu rủi ro và tránh việc phải chấm dứt quan hệ một cách không cần thiết. Đây được xem như một “vùng đệm pháp lý” giúp các bên duy trì sự ổn định trong quan hệ hợp đồng khi xuất hiện những biến động ngoài ý muốn.
Xem thêm: Những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Một số quy định về hợp đồng vận chuyển trong Bộ luật Dân sự 2015
Một số quy định về hợp đồng điện tử
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel