Trang chủCâu hỏi: Xin chào Văn phòng luật sư, tôi có vấn đề cần giải đáp liên quan đến lĩnh vực lao động. Công ty tôi có người lao động nữ sẽ hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản nhưng hợp đồng lao động của chị ấy sẽ hết thời hạn trước khi thời điểm kết thúc thời hạn nghỉ thai sản. Vậy nếu công ty không ký tiếp hợp đồng lao động thì có phải báo giảm lao động này với cơ quan bảo hiểm xã hội không? Xin cảm ơn nhiều. (Chị Hoài An – Lào Cai)
Văn phòng luật sư Dương Công trả lời (Câu trả lời mang tính chất minh họa):
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng lao động của người lao động hết hạn trong thời gian nghỉ chế độ thai sản là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.
Đồng thời, khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì không tồn tại quan hệ lao động. Do đó, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nên phía công ty phải báo giảm người lao động trên hệ thống của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, theo quy định tại điểm a, khoản 4, Điều 9 Thông tư 12/2025/TT-BNV quy định:
“Điều 9. Xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
4. Việc tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 8 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội…”
Như vậy, trường hợp người lao động đang nghỉ chế độ thai sản nhưng hợp đồng lao động hết hạn thì thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Xem thêm:
Khám thai ở phòng khám tư có được hưởng chế độ thai sản không?
Chế độ thai sản của người lao động nam có vợ sinh con
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel