Trang chủTrong hệ thống pháp luật lao động, thương lượng tập thể được xem là cơ chế nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây không chỉ là phương thức hữu hiệu để xác lập các điều kiện lao động tốt hơn so với quy định tối thiểu của pháp luật, mà còn là công cụ then chốt để phòng ngừa và giải quyết các xung đột. Tại Việt Nam, cùng với tiến trình đổi mới kinh tế và thực thi các cam kết quốc tế, đặc biệt là việc nội luật hóa các tiêu chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), khung pháp lý về TLTT đã có những bước tiến dài. Bộ luật Lao động năm 2019 đã tạo ra một hành lang pháp lý linh hoạt hơn, mở rộng quyền tự quyết của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp hiện nay cho thấy vẫn còn những khoảng cách đáng kể giữa quy định văn bản và triển khai thực tế. Việc nắm vững nguyên tắc và xác định đúng nội dung thương lượng đóng vai trò quyết định đến thỏa ước lao động tập thể. Nếu các nguyên tắc bị vi phạm hoặc nội dung thương lượng chỉ mang tính hình thức, TLTT sẽ mất đi giá trị cốt lõi là duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Trong bài viết này, Văn phòng Luật sư Dương Công sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các quy định hiện hành về nguyên tắc và nội dung TLTT trong doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.
1. Thương lượng tập thể là gì?
Căn cứ theo Điều 65 Bộ Luật lao động năm 2019 đã quy định về hoạt động thương lượng tập thể trong doanh nghiệp như sau “Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định”.
2. Nguyên tắc thương lượng tập thể
Trong thương lượng tập thể, theo quy định tại Điều 66 Bộ Luật lao động năm 2019 đã chỉ ra việc thương lượng được tiến hành dựa trên những nguyên tắc sau đây:
- Nguyên tắc tự nguyện
- Nguyên tắc hợp tác
- Nguyên tắc thiện chí
- Nguyên tắc bình đẳng
- Nguyên tắc công khai và minh bạch
3. Nội dung thương lượng tập thể
Căn cứ theo Điều 67 Bộ Luật lao động năm 2019, các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác
- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca
- Bảo đảm việc làm đối với người lao động
- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động
- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động
- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động
- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm
Xem thêm: Quy định về nội dung và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Một số quy định về thỏa ước lao động tập thể
Giám sát thư tín của người lao động tại nơi làm việc và quyền riêng tư của người lao động
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel