Trang chủTrong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, đối thoại tại nơi làm việc đã trở thành một cơ chế quan trọng nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Không chỉ là kênh trao đổi thông tin hai chiều, đối thoại còn góp phần phòng ngừa tranh chấp, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, ổn định và tiến bộ. Chính vì vậy, việc quy định rõ ràng về nội dung và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không chỉ mang ý nghĩa pháp lý, mà còn thể hiện cam kết của doanh nghiệp trong việc tôn trọng tiếng nói của người lao động và hướng tới sự phát triển bền vững.
Trong bài viết dưới đây, Văn phòng Luật sư Dương công xin gửi tới quý bạn đọc quy định pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc để mọi người có thể nắm rõ.
1. Đối thoại tại nơi làm việc là gì?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc như sau: “Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.”
2. Khi nào tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ về việc người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:
- Định kỳ ít nhất 01 năm một lần
- Khi có yêu cầu của một hoặc các bên
- Khi có vụ việc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 36, các Điều 42, 44, 93, 104, 118 và Khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này
Bên cạnh đó, Khoản 3 có đề cập đến việc khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này. Ngoài ra, Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
3. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
Đối với nội dung đối thoại tại nơi làm việc, Bộ luật Lao động năm 2019 đã có quy định tại Điều 64 như sau:
- Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này
- Ngoài nội dung quy định tại Khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động
- Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc
- Điều kiện làm việc
- Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động
- Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động
- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm
Xem thêm: Người lao động cần làm gì khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật?
Những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Người lao động được giảm thuế nhờ nâng giảm trừ gia cảnh từ năm 2026
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel