Trang chủTrong quá trình vận hành và quản lý, nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động là một trong những nội dung quan trọng mà các doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động vẫn thắc mắc: Doanh nghiệp có quy mô bao nhiêu lao động thì mới phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ? Tần suất thực hiện ra sao và nếu không tuân thủ thì bị xử lý như thế nào? Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Dương Công sẽ giải đáp chi tiết các vấn đề này dựa trên căn cứ pháp lý hiện hành.
Xem thêm: Tra cứu mã đối tượng & mức hưởng BHYT mới nhất
Báo Cáo An Toàn Lao động tại Cơ sở
- Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ?
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, pháp luật quy định:
“Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động…”
Như vậy: Pháp luật Lao động KHÔNG quy định ngưỡng hay giới hạn số lượng lao động tối thiểu để thực hiện nghĩa vụ này.
- Dù doanh nghiệp có 100 người, 10 người hay chỉ 1 người lao động có hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động vẫn bắt buộc phải thực hiện tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
- Toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.
- Quy định về tần suất khám sức khỏe định kỳ
Tùy thuộc vào đặc điểm đối tượng lao động và môi trường làm việc, thời gian tổ chức khám sức khỏe định kỳ được phân chia như sau:
Đối với người lao động điều kiện làm việc bình thường
- Tần suất: Ít nhất 01 lần/năm.
Đối với nhóm lao động đặc thù
Bắt buộc phải được tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/lần (tương đương tối thiểu 02 lần/năm) đối với các trường hợp:
- Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động là người khuyết tật.
- Người lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi).
- Người lao động cao tuổi.
Chuyên khoa bổ sung theo đối tượng
- Lao động nữ: Phải được khám thêm chuyên khoa phụ sản.
- Lao động tiếp xúc môi trường nguy cơ: Phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.
- Rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ
Việc không tuân thủ nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:
- Mức phạt tiền: Tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm và mức độ vi phạm, doanh nghiệp có thể đối mặt với hình phạt tiền từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng (mức phạt áp dụng đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân).
- Trách nhiệm khắc phục: Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp vẫn buộc phải tổ chức khám sức khỏe đền bù đầy đủ cho người lao động theo quy định.
LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ không chỉ giúp doanh nghiệp chấp hành đúng quy định pháp luật, hạn chế rủi ro pháp lý và chi phạt hành chính mà còn giúp xây dựng môi trường làm việc an toàn, gia tăng sự gắn kết của người lao động.
Doanh nghiệp nên xây dựng kế hoạch kiểm tra sức khỏe hàng năm, lập sổ quản lý sức khỏe người lao động và lưu trữ đầy đủ hồ sơ khám sức khỏe để phục vụ việc thanh tra, kiểm tra của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Lưu ý: Các thông tin, nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel