Trang chủCâu hỏi: Xin chào VPLS Dương Công, tôi muốn hỏi rằng việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì bên người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đó được không? (Chị Lan – Hà Nam)
Văn phòng luật sư Dương Công trả lời (câu trả lời mang tính chất minh họa):
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 36 của Bộ Luật lao động năm 2019 đã quy định như sau:
“Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;”
Theo đó, phía bên người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo tính an toàn về mặt pháp lý, phía bên người sử dụng lao động cũng cần đặc biệt lưu ý đến các điều kiện trình tự được quy định tại khoản 1 Điều 36. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo đó không thể ban hành tuỳ tiện mà phải được thực hiện sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trong trường hợp bên phía người sử dụng lao động chỉ ghi nhận quy định này một cách sơ sài trong nội quy lao động mà thiếu đi một hệ thống quy chế đánh giá riêng biệt, hoặc quy trình ban hành quy chế không đúng trình tự luật định thì việc chấm dứt hợp đồng đối với người lao động sẽ phải đối mặt với rủi ro có thể xảy ra.
Hy vọng với trả lời trên đã giải đáp thắc mắc của chị Lan và các bạn đọc có những câu hỏi tương tự.
Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel