Trang chủCâu hỏi: Chào VPLS, tôi đang làm việc cho một xưởng may tư nhân. Chủ xưởng thường xuyên bắt chúng tôi làm thêm giờ đến khuya mà không được trả thêm tiền. Nếu ai từ chối thì bị chửi mắng, doạ đuổi việc hoặc trừ lương. Tôi cảm thấy khá mệt mỏi nhưng vì sợ mất việc nên không dám nghỉ. Tôi muốn hỏi là những hành vi của chủ xưởng như thế có được xem là ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động không cũng như pháp luật Việt Nam quy định xử lý hành vi này như thế nào? Tôi xin cảm ơn. (Chị Yến – Hà Nam)
Văn phòng luật sư Dương Công trả lời (Câu trả lời mang tính chất minh họa):
Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động là hành vi đe doạ hoặc dùng thủ đoạn để ép buộc người lao động làm việc trái ý muốn. Tất cả các hình thức ngược đãi đều có thể gây ra tổn thương về mặt tâm lý cho nạn nhân. Theo đó, căn cứ vào Khoản 2 Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định như sau:
“Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.”
Trong vấn đề được nêu ở trên, chủ xưởng đã có hành vi bắt công nhân làm thêm giơ nhưng không trả lương làm thêm, doạ đuổi việc hoặc trừ lương nếu không tuân theo. Đây là hành vi ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn của họ cũng như gây ra tổn thương về mặt tinh thần cho họ. Do đó, đây là hành vi ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Bên cạnh đó, Điểm a Khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã quy định mức xử phạt hành vi ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động như sau:
“Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự”
Như vậy, hành vi của chủ xưởng trong trường hợp này vi phạm quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000.
Xem thêm: Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Bộ luật lao động 2019
Một số quy định riêng đối với lao động chưa thành niên
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0867.678.066 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.
Khách hàng cần tư vấn chi tiết mời liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ DƯƠNG CÔNG
Văn phòng: Số 10 ngõ 40 Trần Vỹ, phường Phú Diễn, TP Hà Nội
Số điện thoại: 0867.678.066
Email: vanphongluatsuduongcong@gmail.com
Facebook: Hỗ trợ pháp lý
Tikok: Lscchannel